根据市局相关文件，结合学校发展需要，进一步加强教职工队伍管理，特完善考勤制度。

一、实行坐班工作制。

具体规定如下：

1、上班时间，上午：8：00—11：00； 下午：2：30—5：30。

2、52岁以上的女教师和57以上的男教师只要完成自己的工作，按要求参加校内外的各项活动和例会，可不受上款的时间限制。行管人员上述年龄以上正常上班签到。

3、在不影响工作的条件下，经年级组长和处室负责人的同意，可以短时间（一小时之内）处理应急之事（要作记录）。

二、请假规定

1、遇事需请假者，除突发事外，均应提前半天写假条请假，经批准后方可离岗，否则作旷工处理。

2、请病假者，除危急病人外，均应提前半天写假条请假；事后必须交医院的病情证明，不然视作旷工。

3、所有请假均需报教导室备案。请假一天以内由主管处负责人批准，请假一天以上由校长批准，并交主管处登记。

三、处理规定

1、上班不签到，不签退，一次扣5元或2分，个别因个人特殊情况不能按时签到的老师 ， 必须请假，并且一个月控制两次。两次以后每次扣5元或2分。每月累计计算。

2、申请较长时期不签到且被批准了的教师，按年终奖励办法处理

申请不签到达一个月以上的老师在评先表模、年度考核中一票否决，不能评为优秀。申请不签到的人员只能晚来或早走半个小时。

3、、领导巡岗时无故不在，一次扣10元或4分。个别因个人特殊情况不在岗的老师 ， 必须向相关部门请假，并且一个月控制两次，两次以后每次扣10元或4分。每月累计计算。

4、、在升旗、集体政治学习以及大型活动中未到位的老师一次扣20元或8分，不能请假，公干除外。

5、一个月内每旷一节课扣50元或20分，每旷半天扣100元或40分，每旷一天扣200元或80分，以此类推，累加并按年终奖处理办法处理。上课中途无故离岗者作旷课处理。

6、一个月内每请一天事假扣40元或16分，累加，并按年终奖处理办法处理。

7、病假住院15天以内不扣钱，15天—22天者扣100元或40分，22—30天200元或80分并按年终奖处理办法处理。

8、病假未住院（必须有正规医院开具休假证明）3天以内不扣钱，4—7天扣100元或40分，其后每周扣100元或40分，累加，并按年终奖处理办法处理。

9、婚、丧、产、哺乳期女职工和参加进修学习者按上级有关文件的规定处理。

四、考勤的记载与统计

1、学校安排专人负责考勤的记载工作，各年级组、处室的负责人都 要协助考勤人员做好本部门的考勤工作，坚持每次一记，一周一汇总一月一公示。

2、签到时间以教导处公布的为准。签到时间内因故不能签到者，由考勤员注明情况，签到时严禁代签。

3、上班迟到、早退、旷课或旷工需经相关部门证实才能确定。

五、签到的相关说明

1、上早自习的教师，上午8：00之前可不必再到教导处签到，由当日值班干部会同负责签到人员在教导处统一注明；

2、怀孕的女教师从怀孕第7个月起至小孩满一周岁期间，上班期间可以不签到；

3、因病住院或直系亲属因病住院期间，仍坚持上课的教师凭医院证明及本人申请，经批准后，可以不签到；

注：在现行绩效标准下，按钱扣。如果奖励性绩效工资增加了，按分计算，折算钱。